Kombinationen av människor, fartyg, hamnar och teknologi gör Stena Line till en spännande arbetsplats med många olika yrkesgrupper och minst lika många karriärvägar. Här finns allt från matros och köksmästare till ekonomichef och marknadsförare.

Alla Stena Lines medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas, i nuvarande och nya roller. Kompetensutveckling är en förutsättning för att kunna, vilja och våga ta eget ansvar.

Stena Line gör en årlig medarbetarundersökning där medarbetarna värderar företagets mål och strategier, arbetsklimat, ledarskap och kundorientering. Nöjda medarbetare, som trivs och vill bidra till Stena Lines utveckling, är det bästa sättet att också få nöjda kunder.

Tillbaka